Angebot & Themen

Ich biete Organisationsentwicklung und Beratung an.


  • Systemische und prozessorientierte Organisationsentwicklung und Veränderungsbegleitung

  • Transformation von Unternehmenskulturen
    • explizite Kulturtransformationen
      mit Fokus auf Kooperation, Führung, Agilität, Prävention oder Performance; ggf. mit KPI-Messbarkeit der Effekte
    • implizite Kulturtransformationen,
      die in strukturellen / prozessualen / strategischen Veränderungen enthalten bzw. für deren Realisierung essenziell sind;
      Begleitung und Umsetzung von Implementierungen und Veränderungen mit 'hartem' Fokus

  • 'developing the people', 'developing the organisation' & 'developing the business'
    • Erreichen von Business-Zielen u.a. durch Weiterentwicklung der 'People'-Faktoren (Kultur & Kooperation; Führung & Verhalten; Mindsets & Skillsets) und durch Adjustierung der Organisation (Prozesse, Instrumente, Rollen, Strukturen)
    • Weiterentwicklung der Personen und der Organisation entlang strategischer Business-Ziele

  • Lösungen für spezifische Themen, in denen ich Organisationsentwicklungs-Methoden mit inhaltlicher Beratungskompetenz verbinde:
    • Prävention
      (Arbeitssicherheit; 'hart' KPI-messbare Steigerung der Safety Performance)
    • Qualität
      (Prozessumsetzung und -sicherheit; KPI-messbare Senkung von Ausschussraten)
    • ganzheitliches Gesundheits- und Leistungsmanagement
      (spezifischer Fokus: 'psychische' Belastungen inklusive der entsprechenden Gefährdungsbeurteilung;  Stressmanagement; Mitarbeiterbindung & Arbeitgeberattraktivität)
    • Agilität
      (Transformation der Arbeitsweisen von Unternehmen hin zu dynamisch-adaptiven Funktionsformen)
    • Turn-Arounds
      (spezifischer Fokus: Funktionalität und Zukunftsfähigkeit der Organisation inkl. Umsetzung von Strategie und Prozessen, Kultur und Kooperation) 

  • Unterstützung, Fortentwicklung, Moderation von Kooperationsbeziehungen und Gruppen (Förderung klar orientierter, vertrauensvoller, funktionierender Zusammenarbeit; Supervision; Auswertung und Mediation von Konflikten), sowie Moderation von Veranstaltungen, Klein- & Großgruppen