Abschlussarbeit
über "Handlungspsychologie als
Beratungswissenschaft - Orientierungen für die
handlungspsychologische Beratungsarbeit mit
Emotionen und in Organisationen"
Soziologe (M.A.)
Johannes
Gutenberg-Universität Mainz
Förderung durch
die Studienstiftung des deutschen Volkes
begleitend zum
Studium: Einstieg in das Themenfeld
Organisationsentwicklung (Qualitätssicherung &
formative Evaluation mit Prof. Dr. Manfred Hennen;
Institut für Qualitätssicherung und
-entwicklung)
Abschlussarbeit
über Norbert Elias' figurationssoziologische
Theoriebildungen zum Zusammenhang von historischen,
sozialen und seelischen Prozessen
>300 Tage Fort- &
Weiterbildung in einer Vielzahl von Methoden für die
Begleitung und Entwicklung von Einzelnen, Gruppen und
Organisationen
systemisches
Arbeiten (Einzelner, Gruppe, Organisation) (u.a.
bei Albrecht Mahr / Institut für Systemische
Aufstellungen und Integrative Lösungen ISAIL; Franz
Ruppert; Gunther Schmidt)
prozessorientiertes Arbeiten
(Einzelner, Großgruppe, System) und Worldwork (u.a.
bei Institut für Prozessarbeit Zürich;
International Association of Process-Oriented
Psychology)
Mediation und
Moderation (u.a. bei Business Mediation Center;
Zweisicht)
ressourcen- und
entwicklungsorientierte, personenzentrierte
Verfahren (Ego-States / 'inneres Team';
psychodynamische Verfahren; psychosomatische
Ansätze; hypnotherapeutisches und hypnosystemisches
Arbeiten; körperbasierte und traumasensitive
Begleitung) (u.a. bei Milton-Erikson-Institut
Frankfurt/Kriftel und Heidelberg; WieTra; Zist; und
andere)
Seit 2008 selbständig als
Organisationsentwickler & Berater und in der
Führungskräfte- und
Persönlichkeitsentwicklung. Zuvor (nach dem Studium)
angestellt als Führungskräftetrainer & Berater bei
t&t Organisationsentwicklung.
Eine Übersicht über
Referenzkunden lasse
ich Ihnen gerne zukommen.
Nehmen Sie dafür bitte Kontakt mit mir auf.
Was zeichnet meine
Arbeitsweise aus?
Ich arbeite ganzheitlich, auf mehreren
Ebenen.
Ich verstehe Themen in ihrer Verknüpftheit, und biete die
Möglichkeit, Entwicklungen auf mehreren Ebenen miteinander
zu verbinden.
Das Persönliche und das Miteinander (in Psychologendeutsch:
das Intrapersonale und das Interpersonale), das
Organisatorische (Strukturelle) und das Menschliche
(Kulturelle), ganz konkrete Ziele und weit umfassende
Kontexte - werden diese Themen ganzheitlich, d.h. in ihrer
Mehrdimensionalität angegangen, werden Entwicklungen
möglich, die bislang als kaum unerreichbar galten.
Ich liefere.
Ich arbeite auf die Erreichung der vereinbarten Ziele hin.
Manchmal braucht es dafür Ausdauer und Strukturiertheit,
manchmal vermag eine geschickte Intervention neue
Möglichkeiten zügig verfügbar zu machen. In beiden Fällen
entscheidet über die Nützlichkeit einer Herangehensweise
und Methodik ihr Beitrag zu den anvisierten Zielen. In der
Auswahl der passenden Herangehensweise und Methodik liegt
eine meiner zentralen Expertisen.Ich ermögliche und strukturiere
Veränderung, ich orientiere, bewege und befähige, ich
liefere Ergebnisse.